G-RNB234EWNP
Skip to main content

Darbo reglamentas

 

PATVIRTINTA

Žemaitijos nacionalinio parko direktoriaus

2024 m. gegužės 21 d. įsakymu Nr. V-32-1.1E

ŽEMAITIJOS NACIONALINIO PARKO DIREKCIJOS

DARBO REGLAMENTAS

 

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

  1. Žemaitijos nacionalinio parko direkcijos darbo reglamentas (toliau vadinama - Reglamentas) nustato Žemaitijos nacionalinio parko direkcijos (toliau vadinama – Direkcija) darbo tvarką.
  2. Reglamentas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau – Darbo kodeksas), Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu (toliau – Valstybės tarnybos įstatymas), Personalo administravimo funkcijų centralizuoto atlikimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018 m. gegužės 30 d. nutarimu Nr. 507 „Dėl personalo administravimo funkcijų centralizuoto atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, nustatyta tvarka, Žemaitijos nacionalinio parko direkcijos nuostatais, patvirtintais Valstybinės saugomų teritorijų tarnybos prie Aplinkos ministerijos direktoriaus 2021 m. gegužės 28 d. įsakymu Nr. 130 (Valstybinės saugomų teritorijų tarnybos prie Aplinkos ministerijos direktoriaus 2023 m. lapkričio 16 d. įsakymu Nr. V-125 redakcija), kitais teisės aktais.
  3. Direkcija savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos tarptautinėmis sutartimis, Lietuvos Respublikos civiliniu kodeksu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymu, Lietuvos Respublikos saugomų teritorijų įstatymu, Lietuvos Respublikos specialiųjų žemės naudojimo sąlygų įstatymu, Lietuvos Respublikos aplinkos apsaugos įstatymu, Lietuvos Respublikos miškų įstatymu, Lietuvos Respublikos saugomų gyvūnų, augalų ir grybų įstatymu, Lietuvos Respublikos laukinės gyvūnijos įstatymu, Lietuvos Respublikos laukinių augalų ir grybų įstatymu, Lietuvos Respublikos nekilnojamųjų kultūros paveldo apsaugos įstatymu, Lietuvos Respublikos statybos įstatymu, Lietuvos Respublikos teritorijų planavimo įstatymu, Lietuvos Respublikos turizmo įstatymu, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu, Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu ir kitais įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos aplinkos ministro bei Valstybinės saugomų teritorijų tarnybos prie Aplinkos ministerijos direktoriaus įsakymais, Žemaitijos nacionalinio parko nuostatais, kompleksinio ir specialiojo teritorijų planavimo dokumentais, strateginio planavimo dokumentais, Žemaitijos nacionalinio parko planavimo schema (ribos ir tvarkymo planai), patvirtinta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2014 m. spalio 22 d. nutarimu Nr. 1148, Žemaitijos nacionalinio parko direkcijos nuostatais, šiuo Reglamentu ir kitais teisės aktais.
  4. Direkcijai kitose valstybės institucijose ar įstaigose atstovauja direktorius arba pagal kompetenciją jo įgalioti kiti Direkcijos valstybės tarnautojai arba darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis (toliau – valstybės tarnautojai ir darbuotojai).

II. DIREKCIJOS STRUKTŪRA

  1. Direkcijos struktūra formuojama atsižvelgiant į įstatymų ir kitų teisės norminių aktų Direkcijai nustatytus uždavinius ir funkcijas. Direkciją gali sudaryti Kraštovaizdžio apsaugos, Biologinės įvairovės apsaugos, Bendrųjų reikalų, Lankytojų aptarnavimo skyriai, gamtos mokykla, muziejai, kiti padaliniai.
  2. Direkcijos struktūrą tvirtina Valstybinės saugomų teritorijų tarnybos prie Aplinkos ministerijos (toliau – Tarnyba) direktorius.
  3. Direkcijos pareigybių sąrašas tvirtinamas direktoriaus įsakymu.
  4. Direkcijai vadovauja direktorius, kuris atsakingas už Direkcijai pavestų uždavinių ir funkcijų įgyvendinimą bei vykdymą. Direktorius koordinuoja ir kontroliuoja Direkcijos skyrių veiklą tiesiogiai arba per direktoriaus pavaduotoją.
  5. Direktorius yra pavaldus Tarnybos direktoriui.
  6. Direktoriui laikinai negalint eiti pareigų dėl ligos, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių, jį pavaduoja direktoriaus pavaduotojas arba įsakymu paskirtas kitas Direkcijos valstybės tarnautojas.
  7. Direkcijos skyriams vadovauja skyrių vedėjai. Skyriaus vedėjo nesant, jį pavaduoja darbuotojas, kuriam tokios funkcijos nustatytos pareigybės aprašyme arba direktoriaus įsakymu paskirtas kitas skyriaus valstybės tarnautojas ar darbuotojas.
  8. Direkcijos skyriai savo veikloje vadovaujasi direktoriaus patvirtintais skyrių nuostatais, skyrių vedėjai ir kiti valstybės tarnautojai – pareigybių aprašymais, parengtais ir patvirtintais pagal Valstybės tarnautojų pareigybių aprašymo ir vertinimo metodiką, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018 m. lapkričio 28 d. nutarimu Nr. 1176, kiti darbuotojai – pareigybių aprašymais, parengtais ir patvirtintais pagal Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų pareigybių aprašymo metodiką, patvirtintą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. A1-177.
  9. Direktoriaus pavaduotojas, Biologinės įvairovės apsaugos skyriaus vedėjas, Kraštovaizdžio apsaugos skyriaus vedėjas, Bendrųjų reikalų skyriaus vedėjas ir Lankytojų aptarnavimo skyriaus vedėjas yra tiesiogiai atskaitingi direktoriui.

III. DIREKCIJOS VEIKLOS ORGANIZAVIMAS

  1. Direkcijos veikla yra planuojama einamųjų metų veiklos planu, kurį tvirtina ir jo vykdymą vertina Tarnybos direktorius, taip pat kitais strateginio planavimo dokumentais. Direkcijos metiniai veiklos planai rengiami vadovaujantis Strateginio planavimo metodika, patvirtinta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2021 m. balandžio 28 d. nutarimu Nr. 292 „Dėl Strateginio valdymo metodikos patvirtinimo“.
  2. Direkcijos veikla reguliuojama direktoriaus įsakymais ir direktoriaus tvirtinamais vidaus dokumentais: vidaus tvarkos taisyklėmis, skyrių nuostatais, valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigybių aprašymais, kitais vidaus administravimo aktais, Žemaitijos nacionalinio parko direkcijos nuostatais ir šiuo reglamentu.
  3. Direkcija už atliktus darbus atsiskaito Tarnybai, pateikdama metinę ataskaitą, Tarnybos nustatyta tvarka. Ataskaitos projektą rengia šias sritis kuruojantys skyrių vedėjai pagal metų veiklos duomenis.
  4. Direkcijos einamieji veiklos klausimai aptariami direktoriaus organizuojamuose pasitarimuose, kurie vyksta direktoriaus nustatytu laiku ne rečiau kaip kartą per mėnesį. Pasitarime privalo dalyvauti kiekvieno skyriaus vedėjas ar jo pavedimu – kitas skyriaus darbuotojas, direktoriaus pavaduotojas. Šiuose pasitarimuose direktoriaus nurodymu gali dalyvauti ir kiti darbuotojai. Apie pasitarimų laiką darbuotojus informuoja Bendrųjų reikalų skyriaus raštinės administratorius.
  5. Pasitarimai protokoluojami. Pavedimų vykdymo kontrolę vykdo tiesioginiai vadovai.
  6. Struktūrinio padalinio (skyriaus) veiklai užtikrinti struktūrinio padalinio (skyriaus) vadovas gali rengti padalinio (skyriaus) darbuotojų pasitarimus.
  7. Darbo laikas Direkcijoje nustatomas vadovaujantis Darbo kodekso ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.
  8. Direkcijos eilinė darbo savaitė - 5 darbo dienos (pirmadienis - penktadienis). Pirmadienį, antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį darbas pradedamas 8.00 val. ir baigiamas 17.00 val. (darbo dienos trukmė – 8.15 val.), o penktadienį darbas pradedamas 8.00 val. ir baigiamas15.45 val. (darbo dienos trukmė – 7.00 val.). Darbuotojai pietauja nuo 12.00 val. iki 12.45 val. Darbo dienos trukmė švenčių dienų išvakarėse trumpinama viena valanda. Lauko sąlygomis dirbantys darbuotojai pietų laiką suderina su tiesioginiu vadovu. Ekspozicijų darbo laikas nustatomas atskiru direktoriaus įsakymu.
  9. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai 10.00 val. ir 15.00 val. gali pailsėti, gerdami kavą, arbatą tam numatytoje vietoje (ne darbo vietoje), bet ne daugiau 30 min. per dieną.
  10. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi laikytis Direkcijos nustatyto darbo laiko režimo. Atskiriems darbuotojams darbo laikas gali būti patvirtinamas atskiru direktoriaus įsakymu.
  11. Bendrųjų reikalų skyriaus sargams ir pagalbiniam darbininkui taikoma suminė darbo laiko apskaita, laikotarpis – vienas mėnuo. Direktoriaus patvirtinti Bendrųjų reikalų skyriaus sargų darbo grafikai skelbiami Šaltojo karo ekspozicijos lankytojų centre informaciniame stende ne vėliau kaip savaitę iki grafikų įsigaliojimo. Direktoriaus patvirtintas Bendrųjų reikalų skyriaus pagalbinio darbininko darbo grafikas dokumentų valdymo sistemoje (toliau – DVS) pateikiamas susipažinti darbuotojui ne vėliau kaip savaitę iki grafiko įsigaliojimo.
  12. Valstybės tarnautojams ar darbuotojams, kuriems pagal pareigybės aprašymą pavesta vykdyti turistų aptarnavimo funkciją, gali būti nustatytas atskiras darbo grafikas, atsižvelgiant į poreikį.
  13. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams, vykdantiems Valstybinėje aplinkos monitoringo programoje numatytą monitoringą nuo balandžio 1 d. iki rugpjūčio 1 d. gali būti nustatytas atskiras darbo grafikas, atsižvelgiant į atitinkamų metų Valstybinėje aplinkos monitoringo programoje numatytų rūšių monitoringo vykdymo metodikas. Atsižvelgiant į Valstybinėje aplinkos monitoringo programoje numatyto monitoringo vykdymo specifiką, kai dėl tam tikrų priežasčių neįmanoma atlikti darbų darbo grafike nustatytu laiku, bei į darbuotojų sutikimą, daroma darbo grafiko korekcija, t. y. sudaromas naujas patikslintas darbo grafikas. Patikslinto darbo grafiko pavadinime turi būti įrašomas žodis „Patikslintas“. Draudžiama taisyti patvirtintą darbo grafiką. Patikslinti darbo grafikai tvirtinami ir registruojami ta pačia tvarka, kaip ir naujai sudaryti. Darbo grafiką tikslina Biologinės įvairovės apsaugos skyriaus vedėjas arba jį pavaduojantis asmuo. Elektroninėje dokumentų valdymo sistemoje įsakymą pasirašo direktorius ar jo įgaliotas asmuo.
  14. Sudarant darbo grafikus turi būti užtikrinami minimalieji poilsio laiko reikalavimai, nustatyti Darbo kodekso 122 straipsnyje.
  15. Darbo grafikus parengia atsakingas darbuotojas. DVS įsakymu tvirtinamus darbo grafikus derina skyriaus vedėjas ar kitas atsakingas asmuo, pasirašo direktorius ar jo įgaliotas asmuo.
  16. Patikslinti, keisti darbo grafikus leidžiama tik gavus Direkcijos valstybės tarnautojo ar darbuotojo sutikimą ar prašymą.
  17. Valstybės tarnautojai ar darbuotojai privalo dirbti darbo grafikuose nustatytu laiku.
  18. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai, palikdami Direkciją tarnybos ar darbo (toliau vadinama – darbas) tikslais, turi apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi gauti tiesioginio vadovo sutikimą. Išvykstant ne darbo tikslais ilgiau nei 2 valandoms, valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi gauti tiesioginio vadovo raštišką (įskaitant gautą elektroninių ryšių priemonėmis) sutikimą.
  19. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami turi informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu valstybės tarnautojai ar darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti asmenys.

IV. DIREKCIJOS VIDAUS PAVEDIMAI, JŲ VYKDYMAS IR KONTROLĖ

  1. Direkcijoje pavedimus duoti turi teisę:

30.1. direktorius – direktoriaus pavaduotojui, skyrių vedėjams pagal skyriams, padaliniams nustatytas funkcijas, direktoriui tiesiogiai pavaldiems darbuotojams pagal jų pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, kitiems Direkcijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams pagal jų pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, informuojant apie tai jų tiesioginį vadovą;

    1. direktoriaus pavaduotojas – skyrių vedėjams pagal skyriams nustatytas funkcijas, kitiems Direkcijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams pagal jų pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, informuojant apie tai jų tiesioginį vadovą;
    2. skyrių vedėjai arba juos pavaduojantys asmenys – skyriaus valstybės tarnautojams ir darbuotojams pagal jų pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas;
    3. kiti valstybės tarnautojai ir darbuotojai - kitiems valstybės tarnautojams ir darbuotojams, jei tai numato Direkcijos veiklą reglamentuojantys teisės aktai.
  2. Direktoriaus pavedimai gali būti duodami direktoriaus įsakymais, rezoliucijomis, kitokia rašytine ar žodine forma. 
  3. Direktoriaus pavaduotojo pavedimai gali būti duodami papildomomis rezoliucijomis, jei direktoriaus rezoliucijoje jiems nurodytą užduotį jie paveda vykdyti konkretiems Direkcijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams, kitokia rašytine ar žodine forma.
  4. Skyrių vedėjai direktoriaus rezoliucijoje jiems nurodytos užduoties vykdymą gali raštu ar žodžiu pavesti skyriaus konkretiems valstybės tarnautojams ar darbuotojams.
  5. Pavedimas turi būti įvykdytas ne ilgiau kaip per 10 darbo dienų, jei pavedime nenurodytas konkretus pavedimo įvykdymo laikas.
  6. Jei duoto pavedimo per nustatytą laiką negalima įvykdyti dėl objektyvių priežasčių, vykdytojai šį klausimą suderina su direktoriumi ir, ne vėliau kaip iki pavedimo įvykdymo termino, pateikia argumentuotą prašymą, išdėstant priežastis (raštu arba žodžiu).
  7. Jei pavedimą vykdo keli vykdytojai, atsakingas yra pirmasis rezoliucijoje nurodytas vykdytojas. Kiti rezoliucijoje nurodyti vykdytojai taip pat tiesiogiai atsako už pavedimo vykdymą ir privalo, pirmajam rezoliucijoje nurodytam vykdytojui, pateikti visą reikiamą pavedimui įvykdyti medžiagą, dokumentaciją bei pasiūlymus.
  8. Informaciją apie direktoriaus, direktoriaus pavaduotojo pavedimų, duotų per DVS Direkcijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams, įvykdymo terminą teikia DVS, informuodama apie tai pavedimą davusį asmenį ir valstybės tarnautojui ar darbuotojui atsiųsdama priminimą apie artėjančią užduoties termino pabaigą.

V. DOKUMENTŲ RENGIMAS

38. Direkcijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai, vykdydami jiems nustatytas funkcijas, direktoriaus, direktoriaus pavaduotojo ar skyrių vedėjų pavedimus, rengia direktoriaus įsakymų, kitų dokumentų projektus.

39. Direktoriaus įsakymai rengiami, vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisėkūros pagrindų įstatymu (toliau – Teisėkūros pagrindų įstatymas), Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijomis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2013 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1R-298 ir Dokumentų rengimo taisyklėmis, patvirtintomis Lietuvos vyriausiojo archyvaro 2011 m. liepos 4 d. įsakymu Nr. V-117 „Dėl Dokumentų rengimo taisyklių patvirtinimo“ (toliau – Dokumentų rengimo taisyklės).

40. Nustatyta tvarka parengtus ir direktoriui teikiamus pasirašyti įsakymus, raštus, sutartis ir kitus dokumentus derina skyrių vedėjai pagal skyriaus kompetenciją bei Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiasis specialistas (teisininkas). Dokumentai derinami elektroniniu parašu, mygtuko paspaudimu DVS.

41. Valstybės tarnautojų ar darbuotojų parengti Direkcijos dokumentai turi atitikti Dokumentų rengimo taisyklių reikalavimus.

42. Parengtus dokumentus pasirašo direktorius arba jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas, arba kitas įgaliotas asmuo.

VI. ĮSTATYMŲ IR KITŲ TEISĖS AKTŲ, PROJEKTŲ RENGIMAS BEI PATEIKIMAS LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBEI

43. Direkcija, vykdydama Lietuvos Respublikos Vyriausybės programą bei atskirus jos pavedimus, pagal savo kompetenciją rengia ir teikia per Tarnybą Vyriausybei svarstyti įstatymų, Vyriausybės nutarimų ir kitų teisės aktų projektus bei pasiūlymus, prireikus dalyvauja kartu su kitomis institucijomis rengiant teisės aktų projektus.

44. Teisės aktų projektus direktoriaus pavedimu pagal kompetenciją rengia Direkcijos valstybės tarnautojai ar kiti direktoriaus paskirti darbuotojai.

45. Parengtus teisės aktų projektus svarsto ir vertina direktoriaus pavaduotojas, Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiasis specialistas (teisininkas), pagal kompetenciją skyrių vedėjai ir/ar jų nurodymu kiti valstybės tarnautojai ar darbuotojai.

46. Rengiami teisės aktų projektai turi atitikti Teisėkūros pagrindų įstatymo nuostatas, Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijų, Dokumentų rengimo taisyklių nustatytus reikalavimus.

47. Įstatymų koncepcijos rengiamos pagal Įstatymų koncepcijų rengimo metodiką, patvirtintą Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2001 m. gruodžio 29 d. įsakymu Nr. 277.

48. Kai teisės aktu derinami ir įgyvendinami Europos Sąjungos teisės aktai, vadovaujamasi Nuorodų į Europos Sąjungos teisės aktus teikimo teisės aktuose reikalavimų aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2020 m. kovo 6 d. įsakymu Nr. 1R-72.

49. Išvados, pasiūlymai dėl įstatymų ir kitų teisės aktų projektų turi būti pateikiami per nurodytus terminus.

50. Gautos pastabos ir pasiūlymai, dėl pateikto derinti teisės akto apibendrinami, į pagrįstas pastabas ir pasiūlymus atsižvelgiama, jei manoma, kad pastabos nepagrįstos apie tai pažymima derinimo pažymoje.

VII. DOKUMENTŲ VALDYMO ORGANIZAVIMAS

51. Direkcijos veiklos dokumentai rengiami, tvarkomi, apskaitomi ir saugomi teisės aktų, reglamentuojančių dokumentų valdymą, nustatyta tvarka. 

52. Direkcijoje parengti ir su jos veikla susiję gauti dokumentai nustatyta tvarka registruojami atitinkamuose dokumentų registruose, kurių sąrašą įsakymu tvirtina direktorius.

53. Dokumentų registrų sąrašą rengia ir direktoriui tvirtinti teikia Bendrųjų reikalų skyriaus raštinės administratorius.

54. Direktoriaus leidžiamus įsakymus, vizuotus šio Reglamento 40 punkte nustatyta tvarka, direktoriui pasirašyti pagal kompetenciją teikia direktoriaus pavaduotojas, skyrių vedėjai ir kiti Direkcijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai.

55. Pasirašytus įsakymus ir kitus dokumentus nustatyta tvarka registruoja Bendrųjų reikalų skyriaus raštinės administratorius. Patvirtintame Direkcijos dokumentacijos plane gali būti nustatyti ir kiti Direkcijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai, registruojantys dokumentus.

56. Pasirašytus ir užregistruotus įsakymus į bylas (įskaitant elektronines bylas) deda/įrašo Bendrųjų reikalų skyriaus raštinės administratorius. Kitus Direkcijoje parengtus popierinius dokumentus, pasirašytus ir, jei reikia, vizuotus, nustatyta tvarka į bylas deda už tų dokumentų saugojimą atsakingi valstybės tarnautojai ar darbuotojai. Elektroniniu būdu suformuotus dokumentus į elektronines laikmenas įrašo Bendrųjų reikalų skyriaus raštinės administratorius.

57. Gautus dokumentus priima, patikrina, nustatyta tvarka registruoja ir perduoda direktoriui susipažinti bei paskirti vykdytoją Bendrųjų reikalų skyriaus raštinės administratorius.

58. Direkcijos elektroninio pašto adresu gauti dokumentai, kurių užduotis reikia vykdyti, registruojami bendra tvarka DVS.

59. Dokumentus, kai formuojami popieriniai dokumentai, su direktoriaus rezoliucija vykdytojui perduoda Bendrųjų reikalų skyriaus raštinės administratorius. Kai rezoliucija formuojama DVS, direktoriaus ar jį pavaduojančio darbuotojo užduotį vykdytojas gauna elektroniniu paštu.

60. Kai direktoriaus pavaduotojas ar skyrių vedėjai jiems nurodytą užduotį savo rezoliucija paveda vykdyti kitam valstybės tarnautojui ar darbuotojui, DVS įrašoma papildoma direktoriaus pavaduotojo ar skyrių vedėjų rezoliucija.

61. Jei rezoliucijoje nurodytas pavedimas duotas keliems vykdytojams, pavedimo vykdymą organizuoja ir atsako už tai, kad jis būtų įvykdytas laiku valstybės tarnautojas ar darbuotojas, kuris DVS nurodomas kaip pagrindinis vykdytojas.

62. Pasirašytus ir nustatyta tvarka užregistruotus siunčiamus dokumentus Bendrųjų reikalų skyriaus raštinės administratorius:

62.1. Direkcijoje liekančius siunčiamojo dokumento egzempliorius deda į atitinkamas bylas (kai formuojami popieriniai dokumentai), jei jis yra atsakingas už tų bylų sudarymą, arba perduoda kitiems už atitinkamų bylų sudarymą atsakingiems valstybės tarnautojams ar darbuotojams;

62.2. išsiunčia adresatams skirtus dokumentus.

63. Dokumentai, kurių užduotys įvykdytos, dedami į bylas/elektronines bylas pagal dokumentacijos planą, parengtą, suderintą ir patvirtintą teisės aktų nustatyta tvarka.

64. Dokumentacijos planą (prireikus – jo papildymų sąrašą) ir dokumentacijos plano suvestinę rengia Bendrųjų reikalų skyriaus raštinės administratorius.

65. Už skyriuose sudaromų popierinių bylų saugojimą ir tvarkymą iki jų perdavimo užbaigtų bylų apskaitai tvarkyti atsako skyriaus valstybės tarnautojai ir darbuotojai, atsakingi už tų bylų sudarymą pagal dokumentacijos planą; už kitų Direkcijoje sudaromų bylų saugojimą ir tvarkymą atsako Bendrųjų reikalų skyriaus raštinės administratorius (toliau vadinama – už bylų saugojimą ir tvarkymą atsakingi valstybės tarnautojai ir darbuotojai).

66. Praėjus vieneriems metams nuo bylų užbaigimo, už bylų saugojimą ir tvarkymą atsakingi valstybės tarnautojai ir darbuotojai:

66.1. teisės aktų nustatyta tvarka sutvarko nuolat saugomas bylas ir ilgai saugomas bylas;

66.2. sudaro vienarūšių bylų sąrašus;

66.3. sudaro trumpai saugomų bylų sąrašus ir teikia juos Bendrųjų reikalų skyriaus raštinės administratoriui (toliau vadinama – už bylų apskaitą atsakingas darbuotojas;

66.4. nustatyta tvarka sutvarkytas nuolat saugomas bylas ir ilgai saugomas bylas, pagal bylų (dokumentų) perdavimo aktą perduoda už bylų apskaitą atsakingam darbuotojui.

67. Už bylų apskaitą atsakingas darbuotojas:

67.1 pagal bylų (dokumentų) perdavimo aktą priima į Direkcijos archyvą nuolat saugomas bylas ir ilgai saugomas bylas, patikrina jų sutvarkymą ir įforminimą;

67.2. sudaro nuolat saugomų bylų ir ilgai saugomų bylų apyrašus (jų tęsinius);

67.3 sudaro naikinti atrinktų bylų (dokumentų) aktus;

67.4. nustatyta tvarka teikia derinti Klaipėdos regiono valstybės archyvo Telšių filialui sudarytus bylų apskaitos dokumentus (bylų apyrašus (jų tęsinius)) ir naikinti atrinktų bylų (dokumentų) aktus;

67.5. suderintus ir direktoriaus patvirtintus bylų apskaitos dokumentus (bylų apyrašus (jų tęsinius)) ir naikinti atrinktų bylų (dokumentų) aktus užregistruoja DVS;

67.6. vykdo bylų apskaitos kontrolę.

68.Trumpai saugomi dokumentai, kai formuojami popieriniai dokumentai saugomi skyriuose iki jų saugojimo termino pabaigos arba, pagal bylų (dokumentų) perdavimo aktą perduodamos į Direkcijos archyvą tolesniam saugojimui. Kai formuojami elektroniniai dokumentai, jie saugomi DVS.

69. Dokumentus, kuriuose yra valstybės ar tarnybos paslaptį sudarančios informacijos, teisės aktų nustatyta tvarka tvarko ir apskaito už įslaptintos informacijos administravimą atsakingi valstybės tarnautojai, paskirti direktoriaus įsakymu.

70. Direkcijos veiklos dokumentus pasirašo direktorius. Nesant direktoriaus, dokumentus pasirašo direktoriaus pavaduotojas ar kiti direktoriaus įsakymu įgalioti valstybės tarnautojai.

VIII.ASMENŲ APTARNAVIMAS, JŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS

71. Asmenys Direkcijoje aptarnaujami, jų prašymai priimami ir nagrinėjami vadovaujantis Prašymų ir skundų nagrinėjimo ir asmenų aptarnavimo viešojo administravimo subjektuose taisyklėmis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. rugpjūčio 22 d. nutarimuNr. 875 „Dėl Asmenų prašymų nagrinėjimo ir jų aptarnavimo viešojo administravimo institucijose, įstaigose ir kituose viešojo administravimo subjektuose taisyklių patvirtinimo“, kitų teisės aktų nustatyta tvarka. Asmenų skundai nagrinėjami pagal Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo nustatytą administracinę procedūrą. Kreipiantis elektroniniu būdu prašymus siunčia elektroniniu paštu [email protected], teikia per E. Pristatymo informacinę sistemą adresu https://epristatymas.post.lt/ arba per E. Pilietis svetainę adresu https://epilietis.lrv.lt/lt/.

72. Nagrinėjant asmenų prašymus ir skundus, 71 punkto nurodytų teisės aktų nuostatos taikomos tiek, kiek tie klausimai nereglamentuojami kituose įstatymuose ir jų pagrindu priimtuose kituose teisės aktuose. Asmenys turi teisę susipažinti su savo asmens duomenimis ir įgyvendinti kitas Reglamente (ES) 2016/679) nustatytas duomenų subjektų teises vadovaudamiesi direktoriaus patvirtintomis Duomenų subjektų teisių įgyvendinimo Direkcijoje taisyklėmis.

73. Už informacijos teikimą asmenims ryšio priemonėmis ar jiems apsilankius Direkcijoje ir aptarnavimą taikant „vieno langelio“ principą atsako valstybės tarnautojai ir darbuotojai, kuriems tokios funkcijos nustatytos pareigybės aprašyme arba pavesta direktoriaus įsakymu.

74. Asmenys Direkcijoje aptarnaujami, jų prašymai ir skundai priimami Direkcijos darbo laiku, numatytu Reglamento 21 punkte.

75. Direkcijoje skirtas papildomas laikas po Direkcijos darbo dienos laiko, kada priimami iš anksto užsiregistravusių asmenų prašymai ar skundai: ketvirtadieniais - nuo 17.00 val. iki 18.00 val. Asmenys, pageidaujantys būti aptarnauti papildomu laiku, turi iš anksto, ne vėliau kaip dieną iki priėmimo, užsiregistruoti telefonu +370 448 49337 arba elektroniniu paštu [email protected].

76. Informacija apie asmenų priėmimą, aptarnavimą telefonu, jų prašymų ir skundų priėmimo tvarką, vietą ir laiką skelbiama Direkcijos interneto svetainėje.

IX. SVEČIŲ PRIĖMIMAS

  1. Svečių priėmimo išlaidos padengiamos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. birželio 17 d. nutarimo Nr. 919 „Dėl reprezentacinių išlaidų“ nustatyta tvarka.

X. VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

78. Informacija apie Direkcijos veiklą vykdant teisės aktais pavestas funkcijas teikiama vadovaujantis Lietuvos Respublikos visuomenės informavimo įstatymu ir Lietuvos Respublikos teisės gauti informaciją ir duomenų pakartotinio naudojimo įstatymu, kitų teisės norminių aktų nustatyta tvarka.

79. Vieša informacija, susijusi su Direkcijos viešojo administravimo veikla, skelbiama Direkcijos interneto svetainėje adresu https://zemaitijosnpd.lrv.lt/lt/, Bendrųjų reikalavimų valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų interneto svetainėms ir mobiliosioms programoms aprašo nustatyta tvarka.

80. Su viešosios informacijos rengėjais ir (ar) skleidėjais, žurnalistais (toliau – visuomenės informavimo priemonių atstovai) bendrauja ir viešąją informaciją apie Direkcijos veiklą viešinti teikia direktorius arba kitas direktoriaus paskirtas darbuotojas, suderinęs šią informaciją su direktoriumi.

81. Direktorius gali įpareigoti konkrečius Direkcijos valstybės tarnautojus parengti visuomenės informavimo priemonių atstovams teikiamų pranešimų apie Direkcijoje vyksiančius bei įvykusius reikšmingus renginius, susitikimus, pasitarimus, priimtus svarbius sprendimus ir pan., kitus su Direkcijos kompetencija susijusius aktualius klausimus, projektus.

82. Skyriaus vedėjas:

82.1. rengia oficialių pareiškimų svarbiausiais skyriaus veiklos klausimais projektus, kuriuos teikia direktoriui;

82.2. informuoja direktorių apie pateikiamą per žiniasklaidos priemones informaciją, susijusią su skyriaus veikla;

82.3. bendradarbiauja su visais Direkcijos valstybės tarnautojais ir darbuotojais;

82.4. rūpinasi ir užtikrina, kad informacija, kuria disponuoja skyrius, būtų prieinama visuomenei ir tam naudoja visas galimas informavimo priemones;

82.5. teikia Direkcijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams informaciją, gaunamą iš visų valstybės institucijų, o taip pat teikia kitoms valstybės institucijoms, jų darbui reikalingą informaciją apie skyriaus veiklą;

82.6. renka ir kaupia spaudos publikacijas, susijusias su skyriaus darbu, jas sistemina ir teikia direktoriui;

82.7. kaupia ir tvarko su skyriaus veikla susijusią foto, audio ir video medžiagą.

83. Lankytojų aptarnavimo skyriaus darbuotojai kaupia, sistemina informacinę medžiagą, leidinius Direkcijos lankytojų centre ir organizuoja jų pateikimą Direkcijos ir Tarnybos valstybės tarnautojams bei visuomenei.

84. Informaciją, kurią rengiant nereikia rinkti, apdoroti ar sudaryti papildomų duomenų, visuomenės informavimo priemonių atstovams Direkcija pateikia ne vėliau kaip per vieną darbo dieną, o informaciją, kurią rengiant reikia rinkti, apdoroti ar sudaryti papildomus duomenis, – ne vėliau kaip per savaitę. Direkcija, atsisakiusi teikti viešąją informaciją visuomenės informavimo priemonių atstovams, ne vėliau kaip kitą darbo dieną turi raštu jiems pranešti apie atsisakymo suteikti informaciją priežastis.

85. Visuomenės informavimo priemonių atstovai klausimus Direkcijai gali pateikti elektroniniu paštu [email protected], nurodant savo pavardę, pareigas, darbovietę (visuomenės informavimo priemonę ir (ar) programą, kuriai rengia reportažą), asmens duomenų tvarkymo tikslą, jeigu prašoma asmens duomenų. Nenurodžius minėtų duomenų, prašoma informacija gali būti nepateikta.

86. Gauti viešosios informacijos paklausimai pateikiami direktoriui, kuris atsakymą parengti paveda atsakingam su paklausimo sritimi dirbančiam darbuotojui.

87. Paskelbta tikrovės neatitinkanti ar netiksli informacija paneigiama ar patikslinama Lietuvos Respublikos visuomenės informavimo įstatymo nustatyta tvarka. Paaiškėjus, kad paskelbta viešoji informacija neatitinka tikrovės, direktoriaus pavedimu direktoriaus pavaduotojas arba kitas darbuotojas turi surašyti paneigimą, kuriame turi būti nurodyta, kokia paskelbta informacija neatitinka tikrovės, kada ir kur ji buvo paskelbta, kokie paskelbtos informacijos teiginiai pažeidžia Direkcijos dalykinę reputaciją, ir pareikalauti, kad šią informaciją paskleidusi visuomenės informavimo priemonė tokį paneigimą paskelbtų.

88. Direkcijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai įgyvendina kitus visuomenės informavimo ir aplinkosauginio švietimo projektus (parodos, konkursai, konferencijos) bei kt.

89. Direkcijos darbuotojai gali rengti ir skaityti pranešimus Direkcijos veiklos klausimais konferencijose, seminaruose.

XI. TARNYBINĖS KOMANDIRUOTĖS

90. Direkcijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų išvykimo į tarnybines komandiruotes klausimus, vadovaujantis Tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo biudžetinėse įstaigose taisyklėmis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarimu Nr. 523, sprendžia direktorius, o jam nesant direktoriaus pavaduotojas ar kitas įgaliotas valstybės tarnautojas.

91. Direkcijos valstybės tarnautojas ar darbuotojas, planuodamas vykti į komandiruotę pateikia direktoriui tvirtinimui prašymą dėl vykimo į komandiruotę (užpildant Nacionalinio bendrųjų funkcijų centro (toliau – NBFC) patvirtintą formą), kuriame išdėstomas tarnybinės komandiruotės tikslas, trukmė, dalyvavimo sąlygos (įskaitant finansavimą) ir kita su tarnybine komandiruote susijusi informacija, šią informaciją pagrindžiantys dokumentai (pvz.: kvietimas, programa, darbotvarkė ir kt.). Prašymas turi būti suderintas su tiesioginiu vadovu, Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiuoju specialistu (teisininku), pasirašytas už finansų valdymą atsakingo Bendrųjų reikalų skyriaus vedėjo, ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki jo numatomo išvykimo į komandiruotę dienos, išskyrus atvejus, kai dėl objektyvių aplinkybių jis to negalėjo padaryti. Prašymas dėl vykimo į tarnybinę komandiruotę derinamas ir pasirašomas DVS priemonėmis.

92. Suderintas prašymas dėl valstybės tarnautojų ir darbuotojų vykimo į tarnybinę komandiruotę Lietuvos Respublikoje ar užsienyje tvirtinamas direktoriaus, o jam nesant direktoriaus pavaduotojo ar kito įgalioto valstybės tarnautojo. Įsakymas nerengiamas. Darbuotojas per DVS supažindinamas su patvirtintu prašymu vykti į tarnybinę komandiruotę. Jei nėra techninių galimybių DVS ar darbuotojo tarnybiniu elektroniniu paštu supažindinti darbuotoją su patvirtintu prašymu, su prašymu supažindinamas darbuotojo tiesioginis vadovas ar kitas atsakingas darbuotojas.

93. Valstybės tarnautojai ar darbuotojai, grįžę iš vieną dieną ir daugiau dienų trukusių tarnybinių komandiruočių užsienyje ar ilgiau nei vieną dieną trukusių tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikoje, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas atsiskaito už pavedimo arba užduoties atlikimą direktoriui, direktorius – Tarnybos direktoriui, pateikdami Direkcijos nustatytos formos tarnybinių komandiruočių ataskaitas. Komandiruočių ataskaitose pateikia rašytinę informaciją apie atliktą darbą ir užduoties įvykdymą bei kitą reikalingą informaciją.

94. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, Direkcijos valstybės tarnautojas ar darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką valstybės tarnautojo ar darbuotojo darbo užmokestį:

94.1. kai kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, tokiu atveju už faktiškai dirbtą laiką (kelionės laiką) apmokama viengubu darbo užmokesčiu ir kompensuojama poilsiu pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančio pagal darbo užmokestį. Jei tarnybinės komandiruotės kelionės laikas yra trumpesnis nei darbo dienos trukmė, apmokamas ir kompensuojamas tik faktinis kelionės laikas. Komandiruotės kelionės laikas nėra apmokamas kaip darbas poilsio ar švenčių dieną, taip pat nėra apmokamas kaip viršvalandinis darbas;

94.2. kelionės laikas apima visą laiką nuo valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, išvykimo iš nuolatinės nustatytos darbo vietos iki jo atvykimo į darbdavio nurodytą vietą (pvz. vykstant į užsienį, nuo išvykimo iš namų į oro uostą iki atvykimo į viešbutį arba konkrečią nurodytą darbo pareigų atlikimo vietą kitoje vietovėje nei nuolatinė darbuotojo vieta, jeigu darbuotojas iškart vyksta į ją) ir atvirkščiai grįžtant atgal. Vykstant į užsienį, kelionės laikas apima ne tik faktinį skrydžio laiką, bet ir visą kitą kelionėje sugaištą laiką – vykimą į oro uostą/ iš oro uosto, laukimo laiką prieš skrydį, laukimo laiką tarp skrydžių, bagažo atsiėmimo po skrydžio laukimo laiką, vykimo iš oro uosto į viešbutį ar darbdavio nurodytą vietą kitoje vietovėje laiką (ir atvirkščiai grįžtant atgal) ir visą kitą laiką, kurį valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį sugaišta keliaudamas į darbdavio nurodytą vietą.

95. Už komandiruotėje dirbtą darbą poilsio arba švenčių dieną, viršvalandinį darbą valstybės tarnautojui ar darbuotojui kompensuojama Darbo kodekso 144 straipsnyje numatyta tvarka: arba apmokėti už dirbtą laiką atitinkamai DK 144 straipsnyje nustatyta tvarka ir pagrindais arba dirbtą darbo laiką Darbo kodekso 144 straipsnio 5 dalyje nustatyta tvarka pridėti prie kasmetinių atostogų laiko.

96. Komandiruotės metu valstybės tarnautojas ar darbuotojas turi dirbti įprastu darbo laiko režimu, jeigu direktorius nėra nustatęs kitokių įpareigojimų.

97. Ataskaitų pateikimo termino kontrolę vykdo Bendrųjų reikalų skyriaus raštinės administratorius.

XII SKYRIUS

INFORMACINIŲ TECHNOLOGIJŲ IR TELEKOMUNIKACINĖS ĮRANGOS NAUDOJIMAS TARNYBINIŲ KOMANDIRUOČIŲ METU

98. Tarnybinių komandiruočių metu:

98.1. naudojantis tarnybiniam naudojimui suteiktu nešiojamuoju, planšetiniu ar kitu kompiuteriu, išmaniaisiais telefonais ar kitais įrenginiais (toliau – įrenginiai), turi būti vengiama veiksmų, kurie gali būti kvestionuojami etikos, moralės ar teisiniu požiūriu;

98.2. naudojant įrenginius, draudžiama naudotis atvirais (neapsaugotais slaptažodžiais) belaidžio interneto prieigos taškais; turi būti naudojama tik patikimų tiekėjų (pvz., viešbučių, renginių organizatorių rekomenduotų tiekėjų) viešoji prieiga prie interneto;

98.3. nesant tarnybinio būtinumo, naudojant įrenginius, neturi būti naudojamasi elektronine bankininkyste, tarnybiniais informaciniais ištekliais ir kitomis paslaugomis, kuriomis naudojantis privaloma autentifikuotis slaptažodžiu ar kita priemone;

98.4. įrenginiai turi būti apsaugoti slaptažodžiu, PIN kodu ar kitais apsaugos būdais; nešiojamuosiuose ir planšetiniuose kompiuteriuose (jei techniškai įmanoma – ir telefono aparatuose) esanti informacija turi būti šifruota;

98.5. pametus ar kitais būdais praradus įrenginį, kuriame buvo sukonfigūruotas ir naudojamas @zemaitijosnp.lt elektroninis paštas, turi būti nedelsiant informuojamas Direktoriaus pavaduotojas: tel. (+370 698 14302) ar el. paštu [email protected]. Direktoriaus pavaduotojas, esant galimybei (jei įrenginys įjungtas), nuotoliniu būdu inicijuoja elektroninio pašto informacijos (el. laiškų, kalendoriaus, el. pašto kontaktų) ištrynimą;

98.6. draudžiama palikti įrenginius be priežiūros, taip pat viešbučiuose, konferencijų ar posėdžių salėse ir pan.

XIII. ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS, PERKĖLIMAS, PRATĘSIMAS

99. Direkcijos valstybės tarnautojams suteikiamos nustatytų rūšių ir trukmės atostogos, nustatytos Valstybės tarnybos įstatyme. Kitos tikslinės atostogos Direkcijos valstybės tarnautojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

100. Direkcijos darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, suteikiamos kasmetinės, tikslinės, pailgintos ir papildomos atostogos Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka:

100.1. darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal galiojančią darbo sutartį pradžios, išskyrus jei yra atskiras susitarimas tarp Direkcijos direktoriaus ir darbuotojo;

100.2. darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, suteikiamos dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui suteikiamos keturių savaičių trukmės atostogos;

100.3. kai per darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, keitėsi darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, darbo laiko režimas, kasmetinių atostogų trukmė, kaupiama kiekvienu atskiru laikotarpiu. Kasmetinės atostogas apskaičiuojamos atskirai proporcingai dirbtam laikui. Nuo darbo pagal naują darbo laiko režimą pradžios kasmetinės atostogos skaičiuojamos ir už šį laikotarpį suteikiamos atsižvelgiant į dirbamas darbo dienas per savaitę, (t. y. 5, 6 ar mažesnis/skirtingas darbo dienų skaičius). Darbuotojas prašyme dėl kasmetinių atostogų suteikimo nurodo už kokį laikotarpį jam suteikti kasmetines atostogas;

100.4. darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos;

100.5. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos, kurios suteikiamos vadovaujantis Darbo kodekso 138 straipsniu ir Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“. Nepriklausomai nuo darbuotojo darbo laiko režimo, papildomos atostogos skaičiuojamos ir suteikiamos darbo dienomis;

100.6. darbuotojui, turinčiam susitarimą dėl papildomo darbo, kasmetinės atostogos suteikiamos abejoms pareigoms vienu metu. Jeigu atlikdamas susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją darbuotojas dėl to įgyja teisę naudotis ilgesnėmis atostogomis nei pagrindinės pareigos, ilgesnės atostogos šiam darbuotojui taikomos tik tada, kai atliekama papildoma funkcija, ir tik tiek, kiek ji atliekama;

100.7. kas įskaitoma į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, apsprendžiama Darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje.

101. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas Darbo kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai valstybės tarnautojas ar darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

102. Kasmetinės atostogos valstybės tarnautojams ir darbuotojams suteikiamos bent kartą per darbo metus.

103. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių dienų skaičiaus.

104. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką reglamentuoja Darbo kodekso 128 straipsnis.

105. Šalių susitarimu kasmetinės atostogos gali būti skaidomos, tačiau bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų (jei dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės (toliau – „paeiliui einančių 10 darbo dienų“).

106. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.

107. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos už išdirbtą laiką pagal sudarytą kasmetinių atostogų grafiką (eilę) arba pagal atskirą valstybės tarnautojo ar darbuotojo prašymą. Direkcijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos, jei jis kasmetinių atostogų pradžiai jau turi sukaupęs pakankamą kasmetinių atostogų likutį.

108. Kasmetinių atostogų grafikas (eilė) sudaromas ateinantiems kalendoriniams metams (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.).

109. Skyrių vedėjai kasmet iki sausio 10 d. Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiajam specialistui (teisininkui) elektroniniu paštu pateikia skyriaus valstybės tarnautojų ir darbuotojų kasmetinį planuojamų atostogų ateinančiais kalendoriniais metais grafiką, suderintą su pavaldžiais darbuotojais. Skyriaus vedėjai turi planuoti ir užtikrinti, kad jų vadovaujamų skyrių valstybės tarnautojams ir darbuotojams duoti pavedimai jų atostogų metu būtų perduoti vykdyti kitiems valstybės tarnautojams ir darbuotojams.

110. Direkcijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai gali pasilikti nesuplanuotų kasmetinių atostogų iki 7 darbo dienų, kurios kalendorinių metų eigoje bus suteikiamos pagal atskirą valstybės tarnautojo ar darbuotojo prašymą, suderintą su tiesioginiu vadovu, Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiuoju specialistu (teisininku) ir patvirtintą direktoriaus DVS.

111. Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiasis specialistas (teisininkas) kasmet, iki einamųjų metų sausio 31 d., sudaro preliminarų kasmetinių atostogų grafiką einamiesiems kalendoriniams metams pagal skyrių vedėjų pateiktus skyriaus valstybės tarnautojų ir darbuotojų kasmetinį planuojamų atostogų ateinančiais kalendoriniais metais grafiką bei NBFC pateiktą informaciją apie valstybės tarnautojo ar darbuotojo sukauptą kasmetinių atostogų likutį dviejų skaičių po kablelio tikslumu bei jiems priklausantį kasmetinių atostogų kiekį už einamuosius tarnybos ar darbo metus. Kasmetinių atostogų išleidžiama tik tiek, kiek užsidirbo sveikais skaičiais, o likusi dalis liks nepanaudotų atostogų likutyje.

112. Preliminarų kasmetinių atostogų grafiką Direkcija pateikia derinti priskirtam NBFC personalo administratoriui (toliau – NBFC PA), kuris patikrina šio grafiko atitikimą Reglamento nuostatoms, išvardintoms 100-108 punktuose.

113. Kasmetinių atostogų grafiką (eilę), suderintą su NBFC PA, tvirtina direktorius. Kasmetinių atostogų grafikas (eilė), DVS patvirtintas direktoriaus ir užregistruotas, turi įsakymo galią, todėl atskiri įsakymai dėl kasmetinių atostogų nerengiami.

114. Direkcijos valstybės tarnautojui ar darbuotojui dėl subjektyvių priežasčių per savo darbo metus nepasinaudojus teise į kasmetines atostogas bei darbdavio reikalavimu atsisakius suderinti savo kasmetinių atostogų laiką, darbdavys turi teisę savo nuožiūra nustatyti šiam valstybės tarnautojui ar darbuotojui kasmetinių atostogų laiką.

115. Direkcijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai su patvirtintu kasmetinių atostogų grafiku supažindinami DVS pasirašant mygtuko paspaudimu.

116. Atostoginiai mokami pagal Darbo kodekso 130 straipsnio nuostatas.

117. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams keisti kasmetinių atostogų grafiko pagrindu suteiktas kasmetines atostogas galima šalių susitarimu tik esant Darbo kodekso 129 straipsnyje nustatytoms bei kitoms svarbioms priežastims. Svarbiomis priežastimis laikomi šie atvejai: nelaimingas atsitikimas, artimųjų netektis, liga, kelionės atšaukimas, kelionės datos pakeitimas ir kt.

118. Jeigu valstybės tarnautojas ar darbuotojas negali pasinaudoti jam suteiktomis atostogomis, nes atsirado aplinkybės (laikinas nedarbingumas, nelaimingas atsitikimas ir pan.) iki atostogų pradžios, atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų atostogų pabaigos, o likusios nepanaudotos kasmetinės atostogos suteikiamos kitu, abejoms šalims priimtinu metu.

119. Jeigu aplinkybės (laikinas nedarbingumas, nelaimingas atsitikimas) atsirado naudojantis atostogomis, valstybės tarnautojo ar darbuotojo nepanaudotos atostogos suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais, valstybės tarnautojui ar darbuotojui pateikiant prašymą. Valstybės tarnautojo ar darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

120. Valstybės tarnautojas ar darbuotojas, norintis eiti kasmetinių atostogų (pagal atskirą prašymą), jas perkelti ar pratęsti, turi užpildyti atitinkamą NBFC patvirtintą prašymo formą. Prašymas, DVS suderintas su tiesioginiu vadovu ir Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiuoju specialistu (teisininku), teikiamas direktoriui:

120.1. ne vėliau kaip prieš 9 darbo dienas iki numatomų kasmetinių atostogų pradžios valstybės tarnautojas arba darbuotojas pateikia direktoriui rašytinį prašymą dėl nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo, perkėlimo ar pratęsimo, suderintą su tiesioginiu vadovu ir Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiuoju specialistu (teisininku), jeigu pageidauja, kad atostoginiai būtų išmokėti iki kasmetinių atostogų pradžios;

120.2. ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki numatomų kasmetinių atostogų pradžios valstybės tarnautojas arba darbuotojas pateikia direktoriui rašytinį prašymą dėl nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo, perkėlimo ar pratęsimo, suderintą su tiesioginiu vadovu ir Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiuoju specialistu (teisininku), jeigu darbuotojas nepageidauja gauti atostoginių iki kasmetinių atostogų pradžios (atostoginius pageidauja gauti kartu su darbo užmokesčiu Direkcijos numatyta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais).

121. Direktorius, gavęs prašymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo arba jų perkėlimo, pratęsimo, DVS priemonėmis tvirtina prašymą, taip išreikšdamas sutikimą dėl valstybės tarnautojo ar darbuotojo prašymo tenkinimo, jei yra pakankamas kasmetinių atostogų likutis.

122. NBFC PA, gavęs prašymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo arba jų perkėlimo, pratęsimo, patikrina turimą valstybės tarnautojo ar darbuotojo nepanaudotų kasmetinių atostogų likutį iki prašomų kasmetinių atostogų pradžios dienos bei patikrina informaciją ar valstybės tarnautojui ar darbuotojui per jo darbo metus yra suteikta „paeiliui einančių 10 darbo dienų“ kasmetinės atostogos (arba įvertinus kasmetinių atostogų likutį, jis bus mažesnis nei 10 darbo dienų). Jei valstybės tarnautojo ar darbuotojo sukauptų kasmetinių atostogų likutis yra mažesnis negu pageidaujama kasmetinių atostogų trukmė ir (ar) darbuotojas per savo darbo metus yra nepanaudojęs „paeiliui einančių 10 darbo dienų“ kasmetinių atostogų (arba įvertinus kasmetinių atostogų likutį, jis bus mažesnis nei „paeiliui einančių 10 darbo dienų“), per 3 darbo valandas nuo valstybės tarnautojo ar darbuotojo prašymo gavimo pateikti šią informaciją Direkcijai ir valstybės tarnautojui ar darbuotojui, pateikusiam prašymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo, pakeitimo ar pratęsimo. Informacija Direkcijai pateikiama jos nurodytu el. pašto adresu, o informacija valstybės tarnautojui ar darbuotojui pateikiama į valstybės tarnautojo ar darbuotojo oficialų darbo el. paštą. Jei nėra techninių galimybių informacijos pateikti valstybės tarnautojui ar darbuotojui jo oficialiu darbo el. paštu, informacija pateikiama valstybės tarnautojo ar darbuotojo vadovui ar Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiajam specialistui (teisininkui).

123. Direkcijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

124. Esant tarnybiniam būtinumui Direkcijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai gali būti atšaukti iš kasmetinių atostogų tik tuo atveju, kai direktoriui yra pateiktas motyvuotas tiesioginio vadovo ar kito valstybės tarnautojo tarnybinis pranešimas, vizuotas tiesioginio vadovo, apie esantį tarnybinį būtinumą atšaukti valstybės tarnautoją, darbuotoją iš kasmetinių atostogų ir yra gautas iš atostogų atšaukiamo asmens rašytinis sutikimas.

125. Ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki numatomų atostogų, papildomos poilsio dienos ar laisvo laiko suteikimo valstybės tarnautojas arba darbuotojas pateikia DVS priemonėmis direktoriui prašymą (užpildant atitinkamą NBFC patvirtintą prašymo formą) dėl tikslinių atostogų (išskyrus tėvystės atostogas ir atostogas vaikui prižiūrėti), papildomos poilsio dienos ar laisvo laiko suteikimo, suderintą su tiesioginiu vadovu ir Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiuoju specialistu (teisininku).

126. Papildoma poilsio diena (laikas) pagal Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalį, pirmoji mokslo metų diena (Darbo kodekso 138 straipsnio 4 dalis) arba papildoma poilsio diena kaip skatinamoji priemonė (Valstybės tarnybos įstatymo 22 straipsnio 2 dalies 3 punktas), poilsio laikas, pridėtas prie kasmetinių atostogų už poilsio ar švenčių dieną ar viršvalandinį darbą (Darbo kodekso 144 straipsnio 5 dalis) ar kelionėje sugaištą laiką po darbo valandų, poilsio ar švenčių dienomis (Darbo kodekso 107 straipsnio 4 dalis)suteikiama pagal valstybės tarnautojo ar darbuotojo DVS priemonėmis pateiktą prašymą, suderintą su tiesioginiu vadovu, Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiuoju specialistu (teisininku) bei direktoriaus patvirtinimą, kuris turi įsakymo galią. Įsakymas nėra rengiamas.

127. Papildoma poilsio diena kaip skatinamoji priemonė (Valstybės tarnybos įstatymo 22 straipsnio 2 dalies 3 punktas) valstybės tarnautojui suteikiama vadovaujantis Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo tvarkos aprašo 61 punkte nurodytais terminais, (t. y. suteikiama per vienus metus nuo sprendimo priėmimo).

128. Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos vadovaujantis Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos valstybės tarnautojai ar darbuotojai išduotu Nėštumo atostogų pažymėjimu. Įsakymas nėra rengiamas.

129. Ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki numatomų atostogų valstybės tarnautojas arba darbuotojas pateikia direktoriui rašytinį prašymą dėl tėvystės atostogų ar atostogų vaikui prižiūrėti suteikimo, suderintą su skyriaus vedėju ir Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiuoju specialistu (teisininku). Prie prašymo prideda dokumentus, pagrindžiančius jo teisę pasinaudoti tikslinėmis atostogomis.

130. Direkcijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams tėvystės atostogos, atostogos vaikui prižiūrėti suteikiamos pagal valstybės tarnautojo ar darbuotojo prašymą, suderintą su tiesioginiu vadovu ir Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiuoju specialistu (teisininku) bei direktoriaus tvirtinimu, kuri turi įsakymo galią. Įsakymas nėra rengiamas.

131. Direkcijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams nemokomos atostogos, mokymosi atostogos, kūrybinės atostogos suteikiamos pagal valstybės tarnautojo ar darbuotojo prašymą, DVS priemonėmis suderintą su tiesioginiu vadovu ir Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiuoju specialistu (teisininku) bei direktoriaus tvirtinimu, kuri turi įsakymo galią. Įsakymas nėra rengiamas.

132. NBFC PA gavusi Direkcijos valstybės tarnautojo ar darbuotojo prašymą dėl tikslinių atostogų ar papildomos poilsio dienos suteikimo, per 1 darbo dieną patikrina, ar yra pagrindas suteikti tikslines atostogas ar papildomą poilsio dieną. Jei valstybės tarnautojas ar darbuotojas neturi teisės pasinaudoti tikslinėmis atostogomis ar papildoma poilsio diena arba nėra pristatęs dokumentų, pagrindžiančių jo teisę pasinaudoti tikslinėmis atostogomis ar papildoma poilsio diena, NBFC PA tą pačią dieną pateikia šią informaciją Direkcijai ir valstybės tarnautojui ar darbuotojui, pateikusiam prašymą dėl tikslinių atostogų ar papildomos poilsio dienos suteikimo. Informacija Direkcijai pateikiama jos nurodytu el. pašto adresu, o informacija valstybės tarnautojui ar darbuotojui pateikiama į valstybės tarnautojo ar darbuotojo oficialų darbo el. paštą. Jei nėra techninių galimybių informacijos pateikti valstybės tarnautojui ar darbuotojui jo oficialiu darbo el. paštu, informacija pateikiama valstybės tarnautojo ar darbuotojo vadovui ar Bendrųjų reikalų skyriaus vyriausiajam specialistui (teisininkui).

133. Direkcija, gavusi informaciją apie nepakankamą nepanaudotų kasmetinių atostogų likutį ar (ir) informaciją, kad valstybės tarnautojas ar darbuotojas per savo darbo metus nėra panaudojęs „paeiliui einančių 10 darbo dienų“ kasmetinių atostogų, taip pat informaciją, kad nėra pagrindo valstybės tarnautojui ar darbuotojui suteikti tikslines atostogas ar papildomą poilsio dieną, ne vėliau kaip kitą darbo dieną priima sprendimą dėl valstybės tarnautojo ar darbuotojo prašomų atostogų ar papildomos poilsio dienos suteikimo ir apie tai informuoja NBFC.

134. Jei direktorius priima sprendimą nesuteikti valstybės tarnautojui ar darbuotojui atostogų ar papildomos poilsio dienos pagal jo prašymą, apie tai informuoja NBFC, pateikiant patikslintą valstybės tarnauto ar darbuotojo prašymą dėl atostogų ar papildomos poilsio dienos suteikimo arba informaciją, kad valstybės tarnautojui ar darbuotojui nėra suteikiamos atostogos ar papildoma poilsio diena. Informacija pateikiama NBFC nurodytu el. pašto adresu, jei su Direkcija nesusitartas kitas informacijos pateikimo būdas.

135. Jei direktorius priima sprendimą suteikti valstybės tarnautojui ar darbuotojui atostogas ar papildomą poilsio dieną pagal jo prašymą, nepaisant NBFC pateiktos informacijos, apie tai informuoja NBFC nurodytu el. paštu, jei su Direkcija nebuvo sutartas kitas informacijos pateikimo būdas.

136. Valstybės tarnautojo arba darbuotojo prašymo pateikimo terminai gali būti kitokie, jei dėl objektyvių aplinkybių kasmetinės ar tikslinės atostogos, papildomos poilsio dienos ar laisvas laikas darbuotojui turi būti suteiktas anksčiau negu nustatyti šių prašymų pateikimo terminai. Objektyvios aplinkybės – nuo Darbuotojo nepriklausančios aplinkybės, sutrukdžiusios laiku pateikti prašymą. Tokios aplinkybės gali būti susijusios su ligomis ar artimųjų netekimu, informacinių sistemų trukdžiais ir pan.

XIV. VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

137. Už nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą Direkcijos valstybės tarnautojai gali būti skatinami Valstybės tarnybos įstatymo, Vienkartinių piniginių išmokų valstybės tarnautojams skyrimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. liepos 19 d. nutarimu Nr. 1167 „Dėl vienkartinių piniginių išmokų valstybės tarnautojams skyrimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Žemaitijos nacionalinio parko direktoriaus 2023 m. gruodžio 29 d. įsakymu Nr. V-45 „Dėl Žemaitijos nacionalinio parko direkcijos darbo apmokėjimo sistemos nustatymo aprašo patvirtinimo“ patvirtintoje Darbo apmokėjimo sistemoje (toliau – Darbo apmokėjimo sistema) nustatyta tvarka.

138. Direkcijos darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, gali būti skatinami Darbo kodekso, Darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka.

XV. REIKALŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS DIREKCIJOS VALTYBĖS TARNAUTOJAMS IR DARBUOTOJAMS

139. Keičiantis direktoriui, Direkcijos reikalai perduodami Tarnybos nustatyta tvarka.

140. Keičiantis direktoriaus pavaduotojui ar skyriaus vedėjui, reikalai (nebaigti vykdyti pavedimai ir su jais susiję dokumentai, turimos bylos) materialinės vertybės, už kuriuos direktoriaus pavaduotojas ar skyriaus vedėjas materialiai atsakingas direktoriaus pavedimu perduodami kitam darbuotojui arba valstybės tarnautojui. Į Direkcijos kasą arba banko sąskaitą įneša grynuosius pinigus.

Paskyrus naują direktoriaus pavaduotoją ar skyriaus vedėją, reikalai perduodami naujai paskirtam direktoriaus pavaduotojui ar skyriaus vedėjui.

141. Atleidžiami iš pareigų arba perkeliami į kitas pareigas kiti Direkcijos valstybės tarnautojai ar darbuotojai skyriaus vedėjui privalo perduoti reikalus (nebaigtus vykdyti pavedimus ir su jais susijusius dokumentus, turimas bylas), materialines vertybes, už kuriuos Direkcijos valstybės tarnautojas ar darbuotojas materialiai atsakingas; į Direkcijos kasą arba banko sąskaitą įnešti grynuosius pinigus; Direkcijai grąžinti saugiuosius, numeruotus dokumentų blankus, kitus Direkcijos dokumentus.

142. Reikalai perduodami pagal reikalų perdavimo ir perėmimo aktą, kurį parašu tvirtina direktorius.

143. Reikalų perdavimo terminai nustatomi direktoriui priėmus sprendimą. Esant reikalui, reikalų perdavimui atlikti gali būti sudaroma komisija.

XVI. ANTSPAUDO NAUDOJIMAS

144. Direkcija turi pagrindinį antspaudą su Direkcijos ženklu.

145. Antspaudo saugojimo ir naudojimo tvarka nustatoma šiuo reglamentu.

146. Už Direkcijos antspaudo saugojimą ir naudojimą atsako direktorius. Direktoriaus nesant, Direkcijos antspaudą saugo ir už jo naudojimą atsako direktoriaus pavaduotojas, ar kitas įgaliotas valstybės tarnautojas, laikinai einantis direktoriaus pareigas.

147. Direkcijos antspaudas naudojamas teisės aktų nustatyta tvarka.

XVII. TARNYBINIO TRANSPORTO IR MOBILIŲJŲ TELEFONŲ, KOMPIUTERINĖS ĮRANGOS NAUDOJIMAS

148. Direkcijos tarnybinis transportas naudojamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1998 m. lapkričio 17 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl tarnybinių lengvųjų automobilių biudžetinėse įstaigose“ ir Žemaitijos nacionalinio parko direktoriaus nustatyta tvarka.

149. Tarnybiniai mobilieji telefonai naudojami Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2012 m. sausio 11 d. nutarimo Nr. 11 „Dėl išlaidų judriojo ryšio paslaugoms limitų ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. kovo 5 d. nutarimo Nr. 331 „Dėl tarnybinių mobiliųjų telefonų“ ir jį keitusių nutarimų pripažinimo netekusiais galios” nuostatomis ir Žemaitijos nacionalinio parko direktoriaus nustatyta tvarka.

150. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai privalo naudoti kompiuterinę įrangą tarnybos tikslais. Valstybės tarnautojai neturi teisės naudotis duomenų perdavimo paslaugomis asmeniniais tikslais.

151. Tvarkyti informacinės sistemos duomenis gali tik informacinės sistemos naudotojai - valstybės tarnautojai ar darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, turintys teisę naudotis informacinės sistemos ištekliais numatytoms funkcijoms atlikti, susipažinę su saugos dokumentais ir raštu sutikę laikytis jų reikalavimų. Jie privalo rūpintis informacinės sistemos ir joje tvarkomos informacijos saugumu.

152. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai kiekvieną dieną arba pagal poreikį kaupia jų veikloje susidariusių duomenų kopijas Direkcijos serveryje jiems išskirtoje vietoje.

153. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai negali perduoti kitiems asmenims jiems suteiktų slaptažodžių, leidžiančių programinėmis priemonėmis naudotis Direkcijos veikloje susidariusiais duomenimis bei vykdyti jiems priskirtas funkcijas.

XVIII. VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖ

154. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai atsako už kokybišką pavestų darbų atlikimą laiku.

155. Valstybės tarnautojams už tarnybinius nusižengimus taikoma tarnybinė atsakomybė. Valstybės tarnautojams už tarnybinius nusižengimus skiriamos Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka tarnybinės nuobaudos. Už valstybei ir Direkcijai padarytą materialinę žalą – materialinė atsakomybė Valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka.

156. Darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę, gali būti taikomos drausminės nuobaudos Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

157. Už valstybei ir Direkcijaipadarytą materialinę žalą darbuotojams taikoma materialinė atsakomybė, vadovaujantis Darbo kodekso II dalies X skyriaus „Žalos atlyginimas“ nuostatomis.

158. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai privalo saugoti informaciją apie asmens duomenis, kuri jiems yra patikėta ar taps žinoma, jos neatskleisti ir neperduoti asmenims ar institucijoms, neįgaliotiems ją žinoti, išskyrus Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatyme numatytų institucijų pareigūnams. Neperduoti kitiems asmenims slaptažodžių, leidžiančių patekti į Direkcijai priklausančias patalpas.

159. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai už šio reglamento nuostatų nesilaikymą atsako įstatymų nustatyta tvarka.

XIX. DARBO UŽMOKESTIS

160. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo užmokesčio sandarą skyrimo tvarkas ir sąlygas nustato Darbo apmokėjimo sistema.

161. Valstybės tarnautojams darbo užmokesčio nustatymą reglamentuoja Valstybės tarnybos įstatymo 19-21 straipsnių nuostatos bei Darbo apmokėjimo sistema.

162. Direkcijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams darbo užmokestis mokamas į valstybės tarnautojo ar darbuotojo nurodytą asmeninę banko sąskaitą už praėjusį mėnesį - ne anksčiau kaip einamojo mėnesio 5 darbo dieną ir ne vėliau kaip einamojo mėnesio 10 darbo dieną, avansas už einamąjį mėnesį - ne anksčiau kaip einamojo mėnesio 12 darbo dieną ir ne vėliau kaip einamojo mėnesio 14 darbo dieną. Valstybės tarnautojo ar darbuotojo raštišku prašymu darbo užmokestį mokėti vieną kartą per mėnesį, darbo užmokestis už praėjusį mėnesį mokamas ne anksčiau kaip einamojo mėnesio 5 darbo dieną.

163. Avanso dydis negali būti didesnis nei pusė nustatyto mėnesinio valstybės tarnautojo ar darbuotojo užmokesčio dydžio.

XX. DARBUOTOJŲ IR JŲ ATSTOVŲ INFORMAVIMAS IR KONSULTAVIMAS

164. Darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, darbdavio ir darbo tarybos susitarimų ir kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais ir tvarka darbuotojai per darbo tarybas turi teisę būti informuojami ir dalyvauti konsultacijose su darbdaviu ir jo atstovais su darbuotojų darbo, socialinių, ekonominių teisių bei interesų įgyvendinimu ir gynimu susijusiais klausimais.

165. Informavimo būdai: arba elektroniniu paštu, arba laišku, arba registruotu laišku, arba tiesiogiai į rankas.

______________________________

 

Atnaujinimo data: 2024-08-01